Ndërsa teknologjia, globalizimi dhe dinamikat sociale evoluojnë, tregu i punës po përjeton një transformim të thellë. Ajo që dikur ishte një strukturë e qëndrueshme me role të përcaktuara qartë, sot është një ekosistem fluid ku profesionet e reja lindin dhe zhduken me ritme marramendëse. Ky ndryshim sjell me vete sfida, por edhe mundësi për profesionistët dhe kompanitë që dinë të përshtaten.
Sipas World Economic Forum, më shumë se 85 milionë vende pune mund të zhduken deri në vitin 2025 për shkak të automatizimit, por në të njëjtën kohë do të krijohen mbi 97 milionë role të reja që janë më të përshtatshme për ndarjen e punës mes njerëzve, makinave dhe algoritmeve. Në këtë kontekst, Shqipëria dhe rajoni nuk janë të imunizuar. Bizneset po investojnë në digjitalizim dhe kërkojnë gjithnjë e më shumë profesionistë të pajisur me aftësi të reja teknologjike dhe të buta.
Pozicionet më të kërkuara në 2025
Një analizë e thelluar e trendeve në rekrutim tregon se profesionet që kërkojnë kompetenca digjitale dhe kreative janë në rritje. Bazuar në të dhënat e grumbulluara nga platforma të ndryshme punësimi dhe partnerët tanë, pozicionet më të kërkuara në tregun e punës për vitin 2025 përfshijnë:
- Data Analysts & AI Specialists – Puna me të dhëna është kthyer në themelin e vendimmarrjes moderne. Kompanitë kërkojnë profesionistë që dinë të analizojnë, interpretojnë dhe japin rekomandime të bazuara në fakte.
- Cybersecurity Experts – Me rritjen e kërcënimeve digjitale, sigurimi i sistemeve IT është kthyer në prioritet për çdo organizatë.
- Cloud Developers dhe Software Engineers – Tregu po lëviz drejt shërbimeve cloud, duke e bërë të domosdoshëm zhvillimin dhe mirëmbajtjen e platformave të bazuara në cloud.
- Specialistë të burimeve njerëzore me fokus në diversitet dhe përfshirje – Kulturat organizative moderne kërkojnë më shumë ndjeshmëri dhe përfaqësim të drejtë.
- Menaxherë projektesh të transformimit digjital – Organizatat duan njerëz që dinë të udhëheqin ndryshimin dhe të menaxhojnë ekipe ndër-disiplinore.
Industria e teknologjisë, shërbimeve financiare dhe ajo farmaceutike janë ndër më konkurrueset. Në një artikull të mëparshëm të Moon Recruit, analizohet thellësisht rritja e kërkesës për specialistë në fushën IT në Shqipëri dhe sfidat që hasin kompanitë për të tërhequr talente cilësore.
Pagat në rritje dhe ndikimi i fleksibilitetit
Tregu i punës nuk përcaktohet vetëm nga titujt e pozicioneve, por edhe nga vlera që tregu i vendos aftësive dhe eksperiencës. Pagat, në këtë kuadër, janë një tregues shumë domethënës i dinamikave në lojë. Ajo që vihet re në vitet e fundit është një rritje e ndjeshme e pagave në sektorët me mungesë talentesh.
Për shembull, një data analyst me 3-5 vite përvojë mund të fitojë 1,500 deri në 2,200 euro neto në muaj në Tiranë, ndërsa një developer full-stack që zotëron React dhe Node.js, paguhet shpesh mbi 2,500 euro neto, sidomos në projekte të jashtme. Në sektorin financiar, audituesit digjitalë dhe ekspertët e AML (Anti-Money Laundering) janë shumë të kërkuar, me paga që kalojnë lehtësisht 2,000 euro në muaj në kompani ndërkombëtare.
Ndikimi i punës hibride dhe fleksibile është gjithashtu thelbësor. Kompanitë që ofrojnë mundësi pune nga distanca dhe orare fleksibël po tërheqin më shumë talente dhe janë të gatshme të paguajnë më tepër. Këtë e mbështet edhe një analizë nga Glassdoor, që thekson se përfitimet jo-financiare kanë gjithnjë e më shumë ndikim në vendimmarrjen e profesionistëve.
Në një udhëzues të Moon Recruit, trajtohet se si të negocioni pagën në mënyrë strategjike, sidomos kur posedoni aftësi të rralla në një treg gjithnjë e më të sofistikuar.
Ndikimi i trajnimeve dhe ritrainimeve
Ndërkohë që teknologjia ndryshon peizazhin e punës, nevoja për trajnime dhe përmirësim të vazhdueshëm bëhet jetike. Aftësitë që ishin të vlefshme dje, sot mund të jenë të tejkaluara. Ky realitet i ri ka shtyrë kompanitë të investojnë në reskilling (ritrainim) dhe upskilling (zhvillim i mëtejshëm i aftësive), për të qëndruar konkurruese në tregun e punës.
Profesionistët që zotërojnë aftësi në automatizim, analiza të avancuara, menaxhim projektesh agile dhe komunikim ndërkulturor janë në avantazh të madh. Nga ana tjetër, kompetencat si empatia, kreativiteti dhe mendimi kritik po fiton peshë në epokën e inteligjencës artificiale.
Shumë agjenci rekrutimi, po ndërthurin rekrutimin me trajnimin, duke u siguruar që kandidatët të mos jenë vetëm të punësueshëm, por edhe të përgatitur për zhvillim afatgjatë. Në një artikull tjetër nga blogu i Moon Recruit, gjeni një listë të përditësuar me aftësitë që do të kërkohen më shumë në tregun global dhe lokal në vitet e ardhshme.
Një treg në ndryshim të përhershëm
Asnjë profesion nuk është i garantuar në përjetësi. Ajo që vlen sot, mund të mos jetë më relevante nesër. Kjo është natyra e tregut të punës modern – i gjallë, i paparashikueshëm dhe plot mundësi për ata që janë të gatshëm të mësojnë dhe të përshtaten. Qëndrueshmëria në karrierë nuk vjen nga një vend pune i përhershëm, por nga aftësia për të kaluar nga një rol në tjetrin me lehtësi, duke u përshtatur me kërkesat e reja.
Në këtë klimë, informimi i vazhdueshëm është kyç. Platforma si LinkedIn Economic Graph dhe raporte të organizatave ndërkombëtare si OECD dhe ILO mund të ndihmojnë në marrjen e vendimeve strategjike për zhvillimin profesional.
Në përfundim, tregu i punës në 2025 nuk është më një vend i fiksuar ku shkon për të “gjetur punë”, por një hapësirë ku bashkëvepron, mëson, përshtatesh dhe zhvillohesh. E ardhmja u përket atyre që marrin në dorë fatin e karrierës së tyre duke investuar në dije, fleksibilitet dhe vizion.
