- Kompleksi Univers City,Tiranë
Un percorso formativo mirato per fornire ai recruiter competenze complete nel ciclo di assunzione tech, coprendo sourcing, valutazione, strategia e recruitment globale, al fine di attrarre e trattenere i migliori talenti tecnologici.
Il nostro programma di formazione fornisce ai recruiter competenze end-to-end nel recruitment tecnologico. Copre sourcing strategico, valutazione dei candidati, mastery delle interviste, riduzione dei bias, gestione delle relazioni e strumenti per l’acquisizione dei talenti. Dalla comprensione dei ruoli IT alla costruzione di strategie di recruitment globali, i partecipanti acquisiscono una visione a 360° del recruiting moderno. Il completamento del programma porta a certificazione e maggiore impatto nelle organizzazioni tech-driven.
Fondamenti del Recruitment
Padroneggiare l’intero ciclo di recruitment: definire gli obiettivi di assunzione, costruire processi strutturati, creare job message convincenti, scegliere i canali giusti (referral, job board, social media) e garantire un’esperienza positiva per i candidati.
Recruitment Tecnologico
Acquisire una comprensione pratica dei ruoli IT (front-end, back-end, DevOps, architetti, ecc.), validare le competenze tecniche tramite assessment e referenze, e attrarre i migliori talenti attraverso piattaforme di nicchia e community tech.
Modelli Interni & Esternalizzati
Imparare a operare come recruiter interno collaborando con hiring manager o come consulente esterno—progettando strategie di vendita, definendo modelli di pricing e gestendo relazioni con clienti e candidati.
Talent Pipeline
Sviluppare strategie di acquisizione proattive utilizzando LinkedIn Recruiter, ricerche booleane, talent mapping e predictive data analytics. Focalizzarsi su sourcing a lungo termine, engagement dei candidati passivi e pianificazione strategica della forza lavoro.
Interviste & Fit
Condurre interviste comportamentali strutturate, utilizzare scorecard per garantire obiettività, allineare i valori dei candidati alla cultura aziendale e pre-chiudere le offerte per evitare sorprese. Enfasi sulla riduzione di no-show, controfferte e turnover precoce.
Consapevolezza dei Bias
Identificare e mitigare bias inconsci (affinità, halo, conferma, groupthink) utilizzando job description inclusive, assessment strutturati, panel interview e pratiche di sourcing orientate alla diversity.
Ci occupiamo della parte amministrativa, del sourcing, della comunicazione con i candidati e del lavoro più impegnativo del processo di recruitment.
Ti invieremo candidati prequalificati per il colloquio, evitando di dover selezionare CV irrilevanti. Il nostro team trova potenziali dipendenti più rapidamente ed efficacemente, grazie alla conoscenza del mercato, dei candidati e delle aziende che hanno i tuoi futuri dipendenti nel loro talent pool.
Inviaci un’e-mail, chiamaci o fissa un appuntamento. Amiamo parlare e incontrare persone.
Il programma è pensato sia per i recruiter esperti che per i nuovi arrivati che desiderano specializzarsi nel recruiting tecnologico. Fornisce ai professionisti dell’acquisizione di talenti le competenze essenziali per il recruiting di ruoli tecnici.
Non è richiesta alcuna esperienza pregressa nel reclutamento nel settore tecnologico. Il modulo sui fondamenti affronta i concetti chiave per chi è alle prime armi con il reclutamento nel settore tecnologico. I moduli avanzati si basano su queste competenze per i reclutatori più esperti.
Sì, al completamento del programma, i partecipanti riceveranno una certificazione professionale in selezione del personale nel settore tecnologico. Questa certificazione certifica la loro competenza ai responsabili delle assunzioni.
Il programma utilizza un mix flessibile di contenuti online autoguidati, sessioni virtuali condotte da istruttori, supporto durante l’orario d’ufficio e accesso a strumenti di valutazione per l’applicazione pratica.
+355 68 80 00 815
info@moon-recruit.com
Rruga “ Bashkim Kurti “ Kompleksi Univers City, Kamëz, Tirana
